Con decreto di rigetto n. 2467 del 23 luglio 2021, il Tribunale di Modena, Sezione Lavoro, in composizione collegiale, ha confermato che, per il personale con mansioni di tipo sanitario-assistenziale, la vaccinazione anti-Covid 19
Author Ilias Gennaro Vigliotti
L’emergenza sanitaria in atto su tutto il territorio nazionale sin dai primi mesi del 2020 ha imposto misure importanti di sostegno ed integrazione del reddito da lavoro, interessando istituti classici come la Cassa Integrazione Guadagni…
Con decreto pubblicato il 30 giugno 2021, reso all’esito di procedimento per condotta anti-sindacale ex art. 28 Stat. Lav. avviato dai sindacati CGIL NIDL, CISL FIT e CGIL FILCAMS, il Tribunale di Bologna, Giudice il Dott. Filippo Palladino…
Nel rapporto di lavoro subordinato vige il dovere del lavoratore di essere fedele al proprio datore, astenendosi dal porre in essere comportamenti che potrebbero ledere la sua integrità ed i suoi interessi
Nel contratto collettivo di lavoro, secondo la più recente giurisprudenza della Corte di Cassazione (da ultimo Cass. n. 21357/19), la possibilità di recesso da un contratto collettivo spetta…
Secondo una recente ordinanza della Sezione Lavoro del Tribunale di Palermo – emessa il 12 aprile 202 dalla Dott.ssa Cinzia Soffientini – la tutela anti-discriminatoria per motivi sindacali si applica anche ai c.d. ciclo-fattorini o riders…
Secondo una recente sentenza del Tribunale di Milano, Sezione Lavoro, emessa il 5 febbraio 2021, anche i licenziamenti intimati durante il periodo di prova devono essere inclusi nel blocco disposto dalla legislazione emergenziale.
Secondo una recente ordinanza del Tribunale di Roma, resa il 26 febbraio 2021 dal Giudice Dott. Dario Conte all’interno dello speciale rito previsto dalla L. n. 92/2012 (e già annotata da La Voce Trasporti e Diritti), il blocco dei licenziamenti oggettivi…
La disciplina emergenziale, adottata dal lavoratore per ovviare agli effetti pregiudizievoli della pandemia da Covid-19, ha introdotto l’istituto del c.d. smart working “semplificato”…
Il datore di lavoro, in ragione del disposto dell’art. 2087 cod. civ., è tenuto ad adottare nell’esercizio dell’impresa tutte le misure che, in base alle caratteristiche della produzione, del lavoro, dell’esperienza del personale…