Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, ordinanza n. 23479 del 18 luglio 2026 Con l’ordinanza n. 23479 del 18 luglio 2026,…
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Perché la violazione delle norme di salute e sicurezza è, e sarà sempre di più, un’arma decisiva contro lo sfruttamento…
Una spiegazione semplice delle ragioni della sentenza secondo gli atti processuali, e una riflessione, “vergin di servo encomio e di…
L’attività interpretativa dei contratti collettivi deve basarsi su due criteri che si integrano vicendevolmente, ossia il senso letterale delle espressioni utilizzate dalle parti contraenti e la ratio che ispira il precetto contrattuale oggetto di interpretazione.
L’ordinamento giuridico interno presidia l’attività di controllo a distanza sulla prestazione di lavoro da parte del datore con vincoli e limiti stringenti, contenuti all’interno dell’art. 4 Stat. Lav. (L. n. 300/1970).
La prestazione dei professionisti del food delivering è correttamente inquadrabile nelle collaborazioni organizzate dal committente
Le intese sindacali aziendali firmate ai sensi dell’art. 8, D.L. n. 138/2011 possono derogare all’art. 2118 c.c
Non è necessario che l’attività di cura coincida con il turno di lavoro del richiedente
Non basta la previsione nei CCNL per rendere illegittimo il rifiuto di lavorare durante le feste
La contestazione disciplinare al lavoratore è insussistente anche quando il fatto manchi del tutto di illiceità