Il datore di lavoro non può procedere al licenziamento del dipendente che ha posto in essere una condotta che l’azienda…
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Troppi accessi su facebook durante l’orario di lavoro possono integrare una giusta causa di licenziamento. Lo ha recentemente affermato la…
Tra committente ed appaltatore sussiste un vincolo di responsabilità solidale – entro il limite di due anni dalla cessazione del…
Il Giudice di Legittimità ha in primo luogo evidenziato come le giustificazioni del lavoratore fossero state spedite al datore
In tutte le occasioni citate, l’azienda ha posto in essere le medesime condotte lesive dell’attività sindacale